El Día Internacional de la Mujer lleva celebrándose en el mundo desde el 1910 y, como cada 8 de marzo, desde Comunycarse queremos celebrarlo. Por ello, hemos hablado con una de las mujeres que trabaja para Comunycarse, Elena Frontiñán, nuestra UX/UI & Interaction Designer.
A continuación, te mostramos todo lo que nos ha contado Elena sobre su trayectoria profesional y su opinión sobre el acceso de la mujer a ciertos sectores o puestos.
¿Cómo acabaste en el mundo del diseño UX? ¿Lo tenías claro al inicio de tus estudios?
No, yo al terminar bachillerato acabé estudiando un doble grado en Arquitectura/Diseño Integral y Gestión de la Imagen y ya de ahí acabé especializándome en el diseño UX/UI. Lo que sí que he tenido claro desde el inicio era que quería crear cosas, en este caso productos digitales, y generar emociones en la gente que interactuara con ellos. De ahí que, según descubría cosas sobre esta disciplina, me fuera entusiasmando cada vez más, aunaba lo que más me gustaba: aportar algo, crear algo y hacerlo siempre pensando en el usuario primero.
El cambio hacia un enfoque más digital de mi carrera lo impuso el entorno en el que nos movemos y vivimos, cada vez más tecnológico.
¿Cómo crees que se impulsa a las mujeres hacia carreras más tecnológicas?
Yo no diría que se impulsa a las mujeres, ni a los hombres tampoco. Es verdad que, hasta ahora, el sector tecnológico era un sector predominado por hombres, pero eso ha pasado con muchas carreras técnicas. La situación está cambiando y cada día hay más mujeres en todos los sectores y creo que hacia el sector tecnológico nos está impulsando el avance, no tanto el impulsar más al hombre o a la mujer.
Es importante tener y todos tenemos personas o referentes que nos inspiren, ¿cuáles fueron los tuyos para seguir el camino del diseño de experiencia de usuario?
Me encantaría decirte alguna referencia femenina, pero la verdad que a día de hoy son casi todos hombres. En el sector del UX/UI son especialmente referentes el grupo Nielsen & Norman, es decir, Jacob Nielsen y Don Norman. Pero, en el mundo del diseño de objeto, que son los primeros que se plantean este mundo de la experiencia de usuario, tengo grandes referentes como Dieter Rams (que trabajó para Braun) o Jony Ive (antiguo diseñador para Apple).
De todos es sabido que en algunas ocasiones existen arquetipos o estereotipos de género, ¿crees que desde el diseño UX se puede colaborar en la inclusión de género y en la eliminación de estos estereotipos?
Ojalá el diseño UX/UI tuviera tanto poder (ríe). Pero bueno, creo que desde el diseño de objetos y, en este caso, desde el diseño de producto digital, podemos colaborar utilizando un lenguaje inclusivo y, sobre todo, desde mi punto de vista ya como usuario y mujer, haciendo inexistes las distinciones salvo en los productos específicos. Todos usamos aplicaciones y servicios digitales y no concibo que exista distinción entre mujeres y hombres, todos tenemos manos y cerebro, ¿no?
Los arquetipos que se utilizamos a diario para diseño UX/UI de hecho son arquetipos sin género, hablan de gustos y de sentimientos, no de género.
En el momento de contratación, ¿consideras que existe una igualdad en el ratio hombre/mujer?
Depende en qué profesiones, pero en general por desgracia creo que todavía no. Aún hay muchos sectores donde se ven pocas mujeres y más en el mundo de la tecnología, ¿Cuántas desarrolladoras conoces? Por suerte dentro de Comunycarse esta inclusión es cada vez mayor y, aunque el ratio no está igualado en algunos departamentos, sí que se está apostando por equipos cada día más inclusivos.
¿Por qué piensas que hay tanta diferencia entre hombres y mujeres en puestos de mandos?
¿La hay? Es broma, claro que la hay. Pues creo que hay varios motivos. Uno de ellos es que, hasta ahora, eran las mujeres las que sacrificaban parte de su jornada laboral para cuidar de la familia y, aunque la conciliación laboral es cada vez mayor, para estar en un puesto de mando hay que tener la posibilidad de sacrificar el tiempo tanto personal como familiar. Seamos sinceros, no hay demasiados puestos de mando que trabajen sus 8 horas estrictas en una jornada de 8 a 5.
Por otro lado, creo que, a día de hoy, todavía existe un pequeño problema respecto a la mujer y el mando, y lo que es más importante, como se toman algunos hombres, e incluso algunas mujeres, el tener a una mujer por encima. ¿Intimidamos? Puede ser, y supongo que habrá veces en que la carrera por el puesto de mando se trunca por factores externos y muchas veces nosotras mismas como mujeres creemos que no valemos.
¿Consideras que naturalmente se va a equilibrar ese ratio hombre/mujer en puestos de mando o que las empresas todavía tienen que hacer esfuerzos para conseguir dicho equilibrio?
Esta es una muy buena pregunta y la verdad, no sabría decirte. Creo que si queremos que eso ocurra se tienen que hacer esfuerzos por todos los lados que puedan interferir, empresas incluidas. Las empresas tendrán que hacer por valorar a las mujeres para puestos de mandos y, en determinadas circunstancias, quizás intervenir y mediar ante determinadas actitudes. Pero, sobre todo y lo más importante, creo que nosotras como mujeres tenemos que hacer el esfuerzo de, no sólo demostrar nuestra valía como trabajadores (o como mujeres), cosa que hacemos a diario en el trabajo, sino de no dejarnos intimidar, levantar la cabeza y cuando nos encontremos con situaciones difíciles (que las habrá siempre por desgracia) seguir luchando y trabajar como si no se nos cuestionara por ser mujeres.
Aún tienes por delante una larga trayectoria profesional, ¿cómo crees que evolucionará la situación respecto al crecimiento de la presencia de la mujer en el sector y cómo te gustaría que evolucionara?
Espero que cómo evolucione y cómo me gustaría que lo hicieran vayan un poco de la mano. La presencia de la mujer como ya he dicho es cada día mayor, no soy muy fan de hablar en un sector en particular porque creo que no debería haber diferencia entre sectores.
Cada día la mujer está eliminando límites sociales en todos los ámbitos de nuestra vida. Ya no somos pequeñas joyas encapsuladas sino diamantes en bruto que podemos hacer lo que queramos y creo que nosotras vamos luchando cada día más para que esto sea así. Día a día, mujer a mujer y también, hombre a hombre.
Me gustaría que la presencia de las personas en los sectores dependa de su valía, no de su género y eso va cambiando poco a poco. Lo que tenemos que hacer todos es reconocer el trabajo de las personas y no su género y, de persona a persona, esto se conseguirá (espero).
Espero que os haya gustado esta entrevista y ¡Feliz Día Internacional de la Mujer!
¡Nos leemos!